直击高校毕业生双选会：大健康等风口行业炙手可热 校企亟待通力协作

今年6月，全国将有1158万名应届毕业生，刷新2022年1076万人的纪录。

4月1日，年度最大规模的全国高校毕业生双选会在深圳开幕。

1天、7个半小时、663家企业，超2万个岗位，2.5万名毕业生到场，收到3.8万份简历，这是一场大型的“争分夺秒”的群体面试。

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企业人力资源管理师、心理咨询师舒铖在“就业指导”专区忙碌了一上午。中午12点出头，早已口干舌燥的他才抽身到角落里，大口灌水。

国企、上市公司专区人流挤得像罐头里的沙丁鱼，“就业指导”专区亦大排长龙。舒铖发现，前来咨询的毕业生大多没有带着具体的简历问题。

国企专区来来往往的人流中，两鬓已初现银丝的多位大龄“求职者”格外引人注意。妈妈的手臂上搭着孩子因现场闷热而脱下的黑色西装外套；爸爸辗转各个国企展位，眯着眼睛仔细研读公司简介、职位描述；毕业生本人眉头微蹙，听着HR滔滔不绝地介绍公司的薪酬待遇、上升渠道。

作为一线城市，深圳今年本地高校毕业生超过4万人，还吸引着全国各地的毕业生前来寻找机会。

为此，深圳市、区人社部门一方面正加快落实春节前出台的阶段性用工保障政策，另一方面联合高校加大“访企拓岗”力度，深入推进校企合作，密集开展各类招聘活动：“往年面向全国高校毕业生的大规模双选会只举行1场，今年将增加次数，上下半年各1场。随着经济逐渐复苏，深圳全市的就业形势将企稳向好。”深圳市公共就业服务中心主任张智荣表示。

行业“风口”企业受到极大关注

双选会开场2小时，“专精特新”专区某半导体设备制造企业的桌面上摆着4页A4纸的C++试题，填空、改错、简答、附加题，密密麻麻的代码，却毫无作答痕迹。

“目前只收到一份简历。一方面是(企业)知名度不如国企、上市公司高；另一方面，学Java的学生占大多数，C++是传统语言，他们觉得转换语言难度太大。”该公司HR告诉记者。

而一街之隔的国企专区早已摩肩接踵。澳大利亚莫纳什大学管理学应届硕士生何同学告诉记者，他本人仅投递央企、国企。期望薪资是每月8000-10000元，但求职近3个月未收到任何offer.因是深圳本地人，没有租房压力，他正考虑降低工资要求：“5000块是能养活自己的底线。”

河南某一本院校金融工程应届本科生李同学在某证券公司的深圳分公司展位前停留许久。她手头已有老家河南的一份offer，每月底薪3000元。该公司传单上勾勒出大致的职业上升路径，“优才计划”“新晋管理者”“王牌指挥官”等说法十分吸引人，也让该展位始终人头攒动。

然而，李同学认为，该公司开出的薪酬是每月8000-16000元，区间太大，再考虑离乡背井的生活成本，她拿不定主意：“要从销售做起，不知道花多长时间才能转为管理岗。”

国企专区还流动着一批中年“求职者”。从事财务工作的章先生夫妇陪同985高校本科毕业的儿子到场。章同学因保研失利、考研压力大而选择就业，但一家三口的就业理念尚未达成一致。“我们想让他进国企，相对来说稳定一些。”章先生告诉记者。

吴先生则是为在广州大学读大三的女儿提前了解市场行情，“我们倾向于公务员，事业单位或者国企。”

薪酬方面，吴先生的预期是每月2万元以上，在现场逛了一圈却发现，提供给本科毕业生的薪酬区间在5000-8000元。他为女儿一年后的求职之路捏了一把汗。

此外，行业“风口”之上的企业亦受到极大关注，稳健医疗就是其一。该公司HR告诉记者，高校毕业生对大健康领域的意向度很高，且管培生等职能岗位多在深圳总部开设，基于对大城市的就业偏好，目前招聘需求已基本满足，春招接近尾声。

“但智能制造类岗位没那么乐观，比如机械、IE工程师，我们规划有20个职位，现在完成不到10%。”该名HR补充道。

现场多家先进制造业企业向记者表达了同样的忧虑。虽多数高校都开设了对口的工科专业，且如今的车间已从传统的流水线作业进化为自动化、无人化“智慧工厂”，但毕业生们仍然认为生产制造类岗位过于枯燥。

双选会背后的“双向奔赴”

国企、大型上市公司固然是“香饽饽”，但“金三银四”过半，许多大公司的春招通道已临近关闭。全国高校2023年硕士研究生复试结果陆续出炉，未“上岸”的大批学生也正涌入就业市场。

此外，政策性岗位亦有收缩趋势。3月22日，广东省事业单位2023年集中公开招聘高校毕业生公告发布，全省各级事业单位共招聘工作人员13058名，同比去年(14008名)减少6.78%。与2020年(20959名)相比，减幅更是超过37%。

高校已然坐不住。记者在双选会现场发现，华南理工大学、南方科技大学、中南财经政法大学等6所高校入驻“人才服务街”，与参会企业洽谈就业合作。

“中电建希望我推荐投资学的毕业生，我马上就与金融学院的老师联系。企业既然表达了对学校的认可，我们肯定要表明态度，拿出诚意。”中南财经政法大学负责人余老师透露，短短一个上午，已有中电建、乐有家等企业前来咨询。

余老师告诉记者，“双选会”除了让学生与企业实现“双选”，还可为高校与企业“双向奔赴”提供平台和机会。通过校企合作，校方可以更好地了解企业的用人需求，由此调整、优化人才培养方案，未来学生进入社会也更容易被企业接纳。

南方科技大学就业指导中心主任陆经纬同样表示，一上午已有超过20家企业前来寻求合作机会。南方科技大学建校仅12年，虽于去年入选“双一流”，但因早期招生规模较小，在就业市场中的知名度并不高。因此，该校希望借助双选会提高曝光度，向更多优质企业推介应届毕业生。

今年2月，教育部办公厅印发通知，明确于2-4月开展2023届高校毕业生春季促就业攻坚行动，尤其加大力度开展“访企拓岗”工作。在高校书记校长访企拓岗的基础上，进一步扩大参与范围至二级院系领导班子成员。

深圳大学党委书记李清泉透露，该校今年有应届毕业生约1.1万人，其中本科生6000余人、研究生4000余人，超过全市本科以上毕业生半数。目前，该校“访企拓岗”工作稳步开展，由校、院两级领导带队，走访深圳市重点企业、重点行业协会、商会、产业园区等，该校研究生就业率与去年同期相比已出现提升。

政府部门亦不断发力。据张智荣介绍，线上、线下各类招聘活动近期仍会密集开展。同时，一系列高校毕业生就业扶持政策正加快落实，例如对吸纳高校毕业生的小微企业给予社保补贴、对到中小微企业就业的高校毕业生给予一次性3000元基层就业补贴等。

（文章来源：21世纪经济报道）