“火烧连营”兴化法院持续优化法治保障机制 赋能全市经济社会高质量发展

对司法机关来说，良好营商环境的营造，必须体现在每一次审理、每一次执行、每一次调解当中。近年来，兴化法院持续优化法治保障机制，用速度、力度和温度为各类市场主体投资兴业营造了稳定、公平、透明、可预期的良好环境，赋能全市经济社会高质量发展。

破产和解让“火烧连营”成“绝处逢生”

位于兴化市东南一隅的戴南镇，是全国闻名的不锈钢生产加工基地，早在二十世纪90年代初，就有不少有识之士靠着不锈钢行业发家致富。江苏宏泰不锈钢丝绳有限公司(以下简称宏泰公司)也是该市传统的不锈钢企业，公司成立之初经营有道、生意红火，不久便成了当地的明星企业，宏泰商标被认定为江苏省著名商标、宏泰牌不锈钢丝绳被授予江苏名牌产品称号。

但在经营过程中，不少不锈钢企业家没有充分认识担保的利弊，基于行业之间的兄弟情，走上了行业担保之路。奈何市场风云变幻，部分企业陷入经营困境、不能如期偿还银行贷款。多米诺骨牌被打翻后，多家企业“火烧连营”式成为金融借款纠纷的被告，宏泰公司也不能幸免。判决生效后，因无力偿还，公司连同法定代表人陈某某都成了被执行人，经营、生活处处受限。

2021年4月，债权人通过“执行转破产程序”向兴化市人民法院申请对宏泰公司破产清算。同年8月，兴化法院裁定宏泰公司破产清算。宏泰公司实际控制人陈某某强烈表示想保留住企业，并于2021年9月向法院提交了和解协议草案。合议庭了解到，该公司拥有多个有价值的商标、名牌产品及专利，且为当地提供了300多个就业岗位，有很好的运营前景。在和解协议获债权人表决通过后，法院最终裁定认可和解协议，并终止破产程序。2022年1月，宏泰公司按照和解协议清偿所有债务。

宏泰公司负责人介绍，破产和解给了企业再次腾飞的机会。解除了失信人的“特殊”身份和沉重的担保之责后，公司重回发展正轨，2021年，公司销售额仅为7000万元，而今年上半年的销售额已经达到1.3亿元，预计全年将突破3个亿。据了解，2021年以来，兴化法院在审的破产案件中，有4件通过破产和解再获新生，为市场注入了活力。

善意执行让“鸠占鹊巢”成“腾笼换鸟”

某公司因不能偿还到期债务被裁定破产，厂房经两次拍卖均未成功，最后将公司土地及地上建筑物所有权以物抵债给了债权人某食品公司。2022年年初，一个投资规模超过5亿元的食品加工项目落户兴化，并与该食品公司合作，准备使用上述抵债厂房生产经营。项目入户在即，而原本准备用于生产经营的厂房却被他人占用。

原来，秦某曾是该厂房原所有公司的高管，公司倒闭后，秦某的部分工资一直没有拿到，起诉后因公司已无其他财产，唯一的厂房也因抵押权优先被抵债而无果。后来，秦某在其他城市重新找了一份工作，却指使自己的父母、弟弟和弟媳等7人住到了公司厂房的宿舍内，帮助他讨要工资。今年3月份，兴化法院多次与秦某及其家人沟通，但对方一直拒不搬离，尤其是秦某的父亲，情绪激动、态度对立。因此，原本确定4月份投产的项目，一直未能实际进行。

兴化法院主动与某食品公司进行对接，引导其进行诉讼，并迅速判决支持了他们的诉讼请求。判决后，该食品公司向兴化法院申请先予执行。

4月下旬，在前期四次的调查走访谈话后，经过周密的安排部署，兴化法院组织对涉案厂区宿舍进行腾空交付。得知秦某的弟媳丁某也在园区的一家企业上班后，法官将她的工友、车间主任邀请到现场，帮助做思想工作，并再次作了充分的法律释明，告知他们本案厂房及土地已为某食品公司所有，应通过合法途径行使权利。最终，丁某态度软化，帮忙劝说公婆搬离现场。执行法官现场协调，帮助他们安置了新的住所。最终，该处厂房顺利腾空，项目迅速上马，目前实际投资已达一亿元以上。

诉前调解让“剑拔弩张”成“春风化雨”

上半年，受新冠肺炎疫情等多重因素影响，不少企业陷入停产困境。企业停产，拿不到工资的工人找到法官，咨询如何与企业合法解除劳动合同并索取经济补偿金。

今年4月初，兴化法院戴南法庭采用诉前调解方式，成功化解一场群体性劳动争议纠纷，帮助43名工人顺利与企业解除劳动关系，并当场领取996856元补偿金。

接到工人的求助电话后，戴南法庭庭长许志兰依托长期基层调解工作经验，将工作重心前置，循着初步掌握的线索，直接对话劳动者与用工方。经了解得知，与该企业签订劳动合同的是承包人张某，双方约定企业员工由张某负责管理，公司除为员工缴纳社保外，每月将工资汇入张某账户由其统筹发放。停工停产期间，企业主也想和工人们解除合同，但因担心补偿金过高加剧企业负担一直未付诸行动。另一边，眼看着复产无望的工人们也陷入了深深的焦虑中，失去收入来源的他们想去其他企业上班，但又害怕不合规矩，工人和公司之间一度剑拔弩张。

“公司和工人存在劳动关系是事实，企业能等，工人们却等不起，既然暂时无法为工人提供劳动岗位，就应当支付经济补偿金，解除劳动关系，这既是法律规定的义务，也是彰显企业主社会责任感的道德义务。”许志兰春风化雨式的劝解，让电话另一头的企业主声音也变得柔和：“您说的意思我明白，我们尽快拿出补偿方案。”

寻求到当事人的情感认同后，法庭一边引导双方互谅互让，通过理解、宽缓的自主协商，化解尖锐对立的冲突，一边整理记录工人们的身份信息、工时工种、补偿金额。在尊重案件事实和双方真实意愿的基础上，最终将这场群体性纠纷化解在诉前。

据了解，该企业目前已顺利复工复产，好几位解除劳动合同的工人又回到了工作岗位。